ראיון התנהגותי מובנה

ראיון אישי, הוא אחד הצמתים החשובים בתהליך קבלה לעבודה. בראיון יש למועמד הזדמנות להציג את  עצמו ואת היתרונות שיש לו כמועמד לתפקיד. בראיון עבודה סטנדרטי, המועמד במרכז ובוחנים את כישוריו והתאמתו לתפקיד על- ידי שאלות פתוחות שהן יכול להיות כלליות, אסוציאטיביות, השלכתיות (כגון: ספר לי על עצמך) ורוחביות (עוברים מתחום לתחום). לעומת זאת, בראיון התנהגותי התפקיד הינו במרכז, תוך התמקדות בהתנהגויות בעבר שקריטיות להצלחה בתפקיד. ראיון התנהגותי הינו תהליך עמוק, כאשר סגנון השאלות הוא חקרני, עובדתי, מכוון תוצאה וממוקד בבדיקת כישורי המועמד לפי ניסיון ביצועיו בעבר ותוצאותיו, כאשר כל מועמדים נשאלים באותם שאלות מרכזיות מובנות שהוכנו מראש.

הרעיון שעומד מאחורי הראיון ההתנהגותי, שהתנהגות העבר היא המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית, ומניחים שהתנהגויות המועמד בעבר, במצבים ספציפיים, ינבאו את התנהגותו בעתיד במצבים דומים. ולכן בראיון מסוג זה, שואלים שאלות המבקשות מהמועמד לתת דוגמאות לכישורים וליכולות לפי דרישות התפקיד. לראיון התנהגותי מובנה יש תוקף ניבוי גדול מראיון סטנדרטי, עם זאת הוא יותר מאתגר מבחינת המועמד.

בראיון התנהגותי ישנם 4 מטרות עיקריות:

  • לבדוק את רמת הביצועים והכישורים של המועמד בעבר ביחס לרמה המצופה בתפקיד.

  • לבדוק את רמת היצירתיות והפרואקטיביות של המועמד בעבר בהשוואה לרמה המצופה בתפקיד.

  • לבדוק את גורמי המוטיבציה והמחויבות של המועמד בעבר והשוואתם לתרבות הארגונית.

  • לבדוק התאמה בין- אישית בין המועמד לאנשים בסביבת העבודה.

 

חלק גדול מהמראיינים בראיון התנהגותי מובנה משתמשים במודל STAR:

Situation – תיאור סיטואציה בו נדרשת תכונה או כישורים מסוימים.

Task- הסבר על מה הייתה המשימה שבה המועמד נדרש למלא באותה סיטואציה.

Action -תיאור את צורת ההתנהלות ועשייה שהתרחשה במטרה לפתור את הסיטואציה.

Result – בדיקת התוצאות, הישגית והסקת מסקנות.

כדי להתכונן בצורה טובה לראיון זה יש להתכונן בכמה מישורים:

  1. "פיצוח התפקיד"- פרקו את ההגדרת התפקיד הנדרש במשרה המיועדת לתחומי אחריות, מיומנויות, כישורים, תכונות והתנהגויות הדרושות לתפקיד. חשוב לזהות אלמנטים קריטיים הרצויים להצלחה בתפקיד.

  2. הדגמה - רשמו לכל הגדרה, מקרה מהעבר שלכם שמדגים את יכולתכם, לפי מודל STAR.

  3. "ספר לי על עצמך" - הכינו את ההצגה העצמית שלכם.

דוגמאות לשאלות שיכולות להישאל:

  • איזה מנהל אתה? תן דוגמה

  • מה אתה מעדיף עבודת צוות או לבד?

  • ספר לי על מהלך שיזמת בעצמך בעבודה הקודמת שלך.

  • ספר לי על חוסר הסכמה שהיה לך עם ממונים? מה עשית? מה הייתה התוצאה?

  • תאר מצב בו היית צריך להתמודד עם סיטואציה מלחיצה, מה עשית? איך הגבת?

בהצלחה!!!

מאמרים נוספים:

טיפים לראיון עבודה מנצח

למה עזבת את מקום עבודתך?



"העבודות הדורשות את המומחיות הרבה ביותר הן אלה שגורם המזל בהן הוא פחוּת ביותר."  אריסטו

להכנה לראיון עבודה מנצח - התקשרו 050-5797672

צור קשר

אורלי אימון אישי

​​

Tel: 050-5797672

Email: orlyat2@gmail.com

  • Facebook Social Icon
  • Instagram Social Icon
  • Google+ Social Icon